体調不良・・・でした
先週の水曜日あたりから、体調を崩してしまいました。
で、木曜日は休みを頂いて、金曜日は出社、土曜日は一日寝てました。
おかげで、(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝだったのが、だいぶ(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝとしてきました。
体調不良になっているときに、「火事場プロジェクトで良く聞くはなし」というエントリを思い出してしまいました。
- 必要なソフトウエア・ライセンスがなく，試用版を使いまわしている
- タスクの依頼メールのあて先が同報アドレス（とりあえず，全員に投げる）
- 新メンバーの受け入れ態勢が全くない（放置しっぱなし）
- 精神的な負荷が大きく，無断欠勤するメンバーが続出する
- 意味もなくチームが増えたり，減ったりと体制が頻繁に変わる
- 土日出勤が前提のスケジュールを組む
- 何を報告したいのかが分からない無駄な資料が多い
無断欠勤するメンバーはまだいないようなのですが、体調不良を理由に半休/全休する人がまたちょろちょろ出てきているような気もします。
強烈に忙しいわけではないので土日出勤とかはまだ無いのですが、真綿で首をしめられているかのように、じわじわHPとMPを削られていっているような感覚です。*1
他には、以下のあたりが当てはまりそうです。
- やや当てはまっているぐらい
- 仕事の目的が，自分（自分の組織）を守ることになっている
- 議事録から不都合なことを削除する
- 必要なソフトウエア・ライセンスがなく，試用版を使いまわしている
- 会議が，問題解決の場ではなく，顧客からしかられる場となっている
- 当てはまってる
- 悪いことは報告しない（報告できない雰囲気）
- 意味もなくチームが増えたり，減ったりと体制が頻繁に変わる
体制の変更はかなり頻繁にされています。
理由あっての体制変更なのですが、ちょっと不安です。
ちなみに、私の体調不良は食中りの可能性が高い？みたいです。
精神的な負荷が大きいから・・・では無いと思いたいです。
*1:主にMP
